幼兒教師招聘面試答辯備考

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從目前來看，幼兒教師招聘/資格考試的形式愈加靈活，考察內(nèi)容綜合結(jié)構(gòu)化、試講/說課、答辯形式，為考察廣大學(xué)子的各方面的專業(yè)知識、技能以及職業(yè)素養(yǎng)。在考試的考察形式中，考生逐漸重視答辯的作用。要想在面試答辯中取得高分，應(yīng)試者要在思想上高度重視，準備工作要做得充分。

我們知道，答辯是綜合素質(zhì)的展示，不是靠猜題就能解決問題的，答辯要在明確自己在試講或是說課過程中一系列表現(xiàn)之后進行滲透自己的優(yōu)缺點的過程。自己設(shè)計和準備的題目不可能都押中，但如果答辯前多模擬、多練兵，這對于答辯時克服怯場心理、增強適應(yīng)能力很有好處。答辯前在家多次模擬答辯，實戰(zhàn)練兵，事實表明，這樣做效果很好，會增強應(yīng)試者的自信心。

答辯時要講究技巧，反應(yīng)要敏銳，邏輯要嚴密，思路要清晰，表達要準確，聲音要抑揚頓挫，底氣要足，要能打動考官，只有這樣，才有可能獲得高分。

從答辯內(nèi)容來看，答辯時一定要緊扣以下三點：

首先要直奔主題，不要拐彎抹角。這一點很重要，不能出口千言，離題萬里。一般情況下，答辯要求在5分鐘內(nèi)回答1-3道題，在如此有限的時間內(nèi)，不可能展開，只能直奔主題。比如問你課程設(shè)置方面哪些是重點的體現(xiàn)，你只要圍繞重點的步驟進行展開，前提是要明確此設(shè)計的原因。

其次我們要做到盡量多答要點。這也是面試答辯得高分的一條成功經(jīng)驗。如果考官手中某個題目的參考答案只有三個要點，而你回答出的五個要點中正好有三個與參考答案一致，那就很難失分。反之，如果考官手中某個題目的參考答案有五個要點，而你只回答出了三個要點，就是回答得再好，也只能得60%-70%的分數(shù)。

那么我們還必須結(jié)合當前教育形勢和課程改革的理念。這也是答辯時必須把握的一個重點。從表達技巧來看，教育理論觀點要明確，層次要清楚，語言要靈活，有的話不能講死。在涉及數(shù)字而又把握不準時盡量用較為模糊的語言。例如：我認為這個問題包含如下"幾個"要點，在此用"幾個"而不用具體的數(shù)字"三個"、"四個"或"五個"來回答。從實踐經(jīng)驗來看，答辯是靈活運用知識快速解決問題的過程，如果籠統(tǒng)講"幾個"主要觀點，就有利于靈活發(fā)揮，反之，如果話一講死，而回答時又一時記不起來，就會忙中出錯，出現(xiàn)卡殼。越是卡殼越緊張，后面能回答出的題目也答不好了。

一般答辯是在課程的最后一個步驟進行，作為考生我們不要去考慮之前的課程進行的是否理想化，都要把握答辯的重點，把握最后的黃金五分鐘，將自己的潛力在考官面前發(fā)揮出來，最后祝廣大學(xué)員夢想成真。