2017年05月22日 尚佰教育 http://www.luxiyi.com/ 來源:尚佰教育
目標(biāo)職位的各種信息包括工作的性質(zhì)、中心職能和職責(zé)、對工作人員的知識素質(zhì)結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求等等。為了獲取真實(shí)有效的信息,就必須進(jìn)行調(diào)查研究。面試前對應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位進(jìn)行調(diào)查研究,是獲取有用信息的必要的和有效的手段。例如,面試中有一個重要的評價要素,就是應(yīng)聘動機(jī)。主考官經(jīng)常會問起這類問題:你為什么要應(yīng)聘這個職位?假如你被錄用后,將如何開展工作呢?對于這樣的問題,回答絕不僅僅是技巧問題。如果你沒有進(jìn)行過調(diào)查研究,你的回答很可能不著邊際。
在面試前,考生應(yīng)對自己進(jìn)行適度的包裝,以求以最佳的形象去面對考官。男性的頭發(fā)選擇的發(fā)型不多,如果使用發(fā)膠,需要注意臨出發(fā)前,一定要用梳子把固結(jié)成綹的頭發(fā)梳開。如果男性面試者準(zhǔn)備新理發(fā)去面試,那就應(yīng)該早幾天理發(fā)。原因是剛理完發(fā),第二天去面試,形象會不理想。
女性的頭發(fā)忌諱的較多。不要弄什么“爆炸式”的發(fā)型,這種帶有威脅意味的頭發(fā),會使面試官對你有著本能的排斥;高挽的頭髻會讓面試官傾向于以家庭型女性來評判;披肩的長發(fā)已漸漸被接受,但應(yīng)稍加約束一下,不要讓它太隨意。
面試的著裝是要鄭重一點(diǎn),但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。要學(xué)會從過去你的無數(shù)形象中選擇與面試相匹配的服裝
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