2016寧夏事業(yè)單位遴選教師崗公告（94人）

為優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結構，疏通各類不同經(jīng)費形式人員流動渠道，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開遴選工作人員實施辦法(試行)》(寧人社發(fā)〔2016〕12號)等有關規(guī)定，自治區(qū)人力資源社會保障廳決定開展全區(qū)事業(yè)單位公開遴選工作人員工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、遴選原則

公開遴選必須按照黨管人才的要求，堅持崗位需求與德才素質相適應，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，采取考試與考察相結合的方式進行。

二、遴選名額

2016年全區(qū)事業(yè)單位計劃公開遴選工作人員193名。其中：區(qū)直事業(yè)單位49名，市、縣(區(qū))所屬事業(yè)單位144名。具體遴選崗位可登錄寧夏人事考試網(wǎng)(http://www.nxpta.gov.cn/)查詢《2016年全區(qū)事業(yè)單位公開遴選崗位計劃一覽表》。

三、遴選范圍和條件

(一)遴選范圍

全區(qū)各級各類機關、事業(yè)單位中正式在編在崗人員。事業(yè)單位參加遴選人員不受其所在單位經(jīng)費形式限制。

(二)報考人員應具備下列資格條件：

1.具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

2.具有5年以上基層工作經(jīng)歷，年度考核均為稱職、合格以上等次;

3.具有公開遴選崗位要求的工作能力和經(jīng)歷及年齡要求，遴選正高職崗位，年齡一般不超過55周歲;遴選副高職崗位，年齡一般不超過50周歲;其他崗位，年齡一般在35周歲以下;

4.身體健康;

5.遴選崗位要求的其他資格條件;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得參加遴選：

1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

2.受處分未滿期限的;

3.按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或其他限制性規(guī)定的;

4.機關事業(yè)單位新招錄人員未滿5年服務期的(含特崗教師服務期);

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形;

四、遴選程序

(一)崗位查詢

遴選崗位的有關情況詳見《2016年全區(qū)事業(yè)單位公開遴選崗位計劃一覽表》(附件1)。報考者如需咨詢有關事項，可按本公告公布的電話直接與遴選部門聯(lián)系。

(二)報名

1.報名方式。采取網(wǎng)上報名的方式。登錄寧夏人事考試網(wǎng)(http://www.nxpta.gov.cn)，點擊首頁“網(wǎng)上報名”后，選擇“2016年全區(qū)事業(yè)單位公開遴選工作人員”，進入報名系統(tǒng)。

2.報名時間。2016年3月28日至4月1日18:00前登錄報名網(wǎng)站報名，逾期不再補報。

3.報名程序。

(1)提交報考申請。報考者應按照要求填寫《報名登記表》，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。不上傳本人電子照片的，系統(tǒng)將無法提交考生報名信息，遴選單位無法進行審核的，責任由報考者自負。每位報考者只能報考一個崗位。報名與考試時使用的身份證件必須一致。

(2)簽訂《考生誠信承諾書》。報名時，報考者要仔細閱讀并簽訂《考生誠信承諾書》，并對填報信息的真實性、準確性負責。報考前務必征求本單位意見，單位同意的允許報考，未經(jīng)單位同意的不得報考。凡提供虛假信息、偽造有關證件、材料，填報虛假內容騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消遴選資格，并根據(jù)違規(guī)事實，依法依規(guī)追究責任。

(3)查詢資格初審結果。資格審核單位應在報考者提交報名申請一個工作日內審核完畢。報考人員在提交完整報名信息一個工作日后，登錄報名網(wǎng)站查詢資格初審是否通過。未通過資格初審的考生，可以改報其他崗位。未通過資格初審且沒有改報其他崗位的視為棄考。資格初審工作由各遴選單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局負責。

(4)網(wǎng)上繳費。初審合格的報考者，最遲應于2016年4月2日18：00前通過網(wǎng)上銀行進行繳費，報考費每人100元。免筆試崗位(遴選副高級專業(yè)技術職稱及以上)的報考者不繳納報考費。

(5)結果確認。報考者繳費(免筆試崗位報考者通過資格初審)后，報名結果即被正式確認，不允許再調整報考崗位。2016年4月2日18：00前未繳費的，視作放棄報考?？荚嚽耙恢軆鹊卿泩竺W(wǎng)站下載、打印準考證，逾期未打印準考證或丟失準考證而影響參加考試的，責任由考生自負。

(6)筆試開考比例達不到3:1(同一崗位報考人數(shù)與該崗位遴選人數(shù)之比)的崗位，由遴選單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局提出意見，報自治區(qū)人力資源社會保障廳公開招聘工作領導小組辦公室審核同意后，可適當降低開考比例、減少遴選名額或者取消遴選崗位。減少遴選名額或者取消遴選崗位的有關事項在寧夏人事考試中心網(wǎng)站上進行公告。被取消遴選崗位的考生提出申請，經(jīng)遴選單位同意后，可改報其他符合條件的崗位。沒有改報崗位的，報考費由寧夏人事考試中心退還本人。對免筆試崗位(遴選副高級專業(yè)技術職稱及以上)，達不到3:1面試比例的，可按實際應聘人數(shù)組織面試。

(三)筆試

1.筆試科目。基于事業(yè)單位不同崗位對人的能力素質有不同要求，筆試科目分為五個類別：綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)。筆試科目為《綜合能力測試》，分值100分。

2.筆試時間地點。筆試于2016年4月24日9:00—11:00在銀川市進行。具體考試地點以筆試準考證為準。考生必須攜帶正式有效身份證(過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)和筆試準考證參加考試。

3.對免筆試崗位的應聘者，通過資格復審后直接進入面試，報考人數(shù)較多的，可采取一定方式進行測試，確定參加面試人員名單，面試內容以擬聘崗位所需的專業(yè)技術能力和綜合管理能力為主，由遴選單位自行確定。

4.筆試最低分數(shù)線劃定。筆試結束后，公開招聘工作領導小組辦公室將根據(jù)筆試成績劃定筆試最低分數(shù)線，筆試成績低于最低分數(shù)線者不得參加面試。遴選單位主管部門按照面試人員與遴選崗位人數(shù)3:1比例，從高分到低分確定面試人員名單。對考生少或專業(yè)性強又急需緊缺的遴選崗位，達不到3：1面試比例的，經(jīng)遴選單位主管部門同意，可按照達到筆試最低分數(shù)線人員的實際人數(shù)進入面試。

5.報考者于筆試結束20日內登錄報名網(wǎng)站查詢筆試成績。

(四)資格復審

1.報考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開遴選工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)不符合報考條件的，隨時取消遴選資格。

2.面試前復審。遴選單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局統(tǒng)一收取擬進入面試人員的相關資格證件，對進入面試的應聘人員進行資格復審，經(jīng)復審不符合資格條件者取消面試資格?？杖泵~由報考同一崗位且筆試成績達到最低分數(shù)線的考生，從高分到低分依次遞補。

3.資格復審后要填寫《2016年全區(qū)事業(yè)單位公開遴選工作人員面試應聘者資格復審表》一式兩份，應聘者與遴選單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局各留存一份。

4.資格復審合格的面試人員名單將由遴選單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局在當?shù)毓尽?

(五)面試

1.面試由遴選單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局組織遴選單位實施。面試組織實施部門提前一周，通過在公共網(wǎng)站發(fā)布公告或打電話、發(fā)信息等方式，通知取得面試資格應聘者參加面試的具體時間、地點，并做好通知記錄。

2.面試的方式由遴選單位的區(qū)直主管部門和市、縣(區(qū))人力資源社會保障局根據(jù)單位實際和崗位需要，可采取結構化面試、半結構化面試、說課試講、技能測試及實際操作等方式進行，重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等。面試考官不得少于7人，其中公開遴選單位的考官不得超過三分之一。面試方案須提前一周報經(jīng)自治區(qū)公開招聘工作領導小組辦公室審核后實施。

3.面試滿分為100分，其中專業(yè)性較強的崗位面試專業(yè)題分值不低于70%。各崗位面試成績達不到60分(百分制)的，取消遴選資格。

4.考試總成績的計算方法為：

考試總成績=筆試成績+面試成績

5.根據(jù)考試總成績，由遴選單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局從高分到低分，按崗位遴選計劃1：1的比例，確定體檢、考察對象。

考試總成績出現(xiàn)并列時，按筆試成績從高分到低分確定擬體檢、考察人員。

五、體檢

(一)體檢工作由遴選單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局負責組織實施，同級紀檢監(jiān)察部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。

(二)體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關修訂內容的通知(人社部發(fā)〔2013〕58號)和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)用人單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經(jīng)遴選單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(四)應聘者要認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。

(五)體檢費用由考生承擔。申請復檢的考生，應另外承擔復檢相關費用。

(六)因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補。

六、考察

(一)考察工作由遴選單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局會同遴選單位負責組織實施。

(二)考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的遴選資格進行復審。

(三)考察中發(fā)現(xiàn)因個人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關部門依法依規(guī)予以處理(解除處分或超過處分期除外)，并確有事實依據(jù)，經(jīng)上一級紀檢監(jiān)察部門書面確認的，可取消遴選資格。

(四)因放棄考察資格或考察不合格被取消資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補。

(五)考察不計入考試總成績。

七、公示

(一)根據(jù)考試、體檢、考察結果，由遴選單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局確定擬聘用人員名單，區(qū)直所屬事業(yè)單位報自治區(qū)人力資源社會保障廳，在寧夏人事考試中心網(wǎng)和遴選單位主管部門公共網(wǎng)站公示5個工作日;市、縣(區(qū))所屬事業(yè)單位擬聘用人員名單報所在市、縣(區(qū))人力資源社會保障局，在相關公共網(wǎng)站公示5個工作日。公示期滿無異議的擬聘用人員，由遴選單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局提出意見，并填寫《寧夏事業(yè)單位公開遴選擬聘用人員審批名冊》《寧夏事業(yè)單位公開遴選工作人員登記表》(各一式三份)和《寧夏事業(yè)單位公開遴選工作人員統(tǒng)計表》，區(qū)直所屬事業(yè)報自治區(qū)人力資源社會保障廳辦理工作轉接手續(xù);市、縣(區(qū))所屬事業(yè)單位報所在市、縣(區(qū))人力資源社會保障局辦理工作轉接手續(xù)。對舉報反映的問題，經(jīng)核查屬實影響聘用的，取消聘用資格;對舉報反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理，待查清后再決定是否聘用。被遴選人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補。

(二)被遴選人員按規(guī)定辦理編制、檔案移交、工資、戶籍轉接等相關手續(xù)。

(三)遴選單位法定代表人或其委托人與被遴選人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

八、相關要求

(一)凡涉及本次遴選工作的重大事項或本公告未盡事宜，由公開招聘工作領導小組研究決定。遴選條件、方式、時間等若有變動和調整，以公開發(fā)布的事業(yè)單位公開遴選補充公告為準。

(二)應聘者報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢通以致遴選單位無法通知相關事宜的，責任由考生自負。

(三)遴選不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。目前社會上出現(xiàn)的假借寧夏事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關，敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。

政策咨詢電話：0951-12333

技術咨詢電話：0951-5099163 5099164

舉報電話：0951-5099016 5099068

2016年寧夏事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位計劃一覽表

寧夏事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表

自治區(qū)人力資源和社會保障廳