教師招聘面試答辯技巧

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教師公開招聘面試答辯是在筆試基礎(chǔ)上，進(jìn)一步考查應(yīng)試者的能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、精力等方面的綜合情況，從而真正使主考官得到一個(gè)比較全面、客觀的立體形象，為選拔合適人才提供充分依據(jù)。答辯是語(yǔ)言藝術(shù)的展示。有時(shí)不同的應(yīng)試者對(duì)主考官提出的問(wèn)題，回答的內(nèi)容基本相似，但表達(dá)的效果卻大相徑庭。這是為什么呢？這主要語(yǔ)言表達(dá)技巧上存在差別。在甘肅教師招聘面試當(dāng)中，非結(jié)構(gòu)化答辯往往也是一個(gè)重要構(gòu)成部分，廣大考生可能把備考重點(diǎn)放在如何備課和試講上，但對(duì)答辯準(zhǔn)備不足，導(dǎo)致失分的情況。今天中公教育張麗娟老師就與大家分享下在試講的答辯后應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)。

一、對(duì)教案要諳熟于心。就甘肅教師招考面試非結(jié)構(gòu)化答辯而言，考官提問(wèn)往往以教學(xué)設(shè)計(jì)為主要提問(wèn)和追問(wèn)方向，而就教學(xué)設(shè)計(jì)而言，又以教學(xué)目標(biāo)、重難點(diǎn)、教學(xué)過(guò)程居多。而第一個(gè)問(wèn)題往往是“請(qǐng)問(wèn)你本節(jié)課堂的教學(xué)目標(biāo)/重難點(diǎn)……是什么？”那么很多考生因?yàn)閷?duì)教案不熟悉，一時(shí)答不上來(lái)，就會(huì)給考官造成一種教學(xué)設(shè)計(jì)不熟悉的印象。所以，這就要求廣大考生在備考時(shí)，要對(duì)自己的教案特別是教學(xué)設(shè)計(jì)部分諳熟于心，不但是要熟記教學(xué)目標(biāo)、重難點(diǎn)是什么，而且對(duì)于各環(huán)節(jié)之前的關(guān)系要弄清楚，比如“請(qǐng)問(wèn)你的教學(xué)目標(biāo)是如何確定的？”那此時(shí)就需要我們對(duì)教材和學(xué)情足夠了解?？傊?，教學(xué)設(shè)計(jì)是考官提問(wèn)的大方向，我們一定要掌握。

二、軟性失誤要補(bǔ)救。在試講過(guò)程中，因?yàn)闀r(shí)間緊湊，加上很多考生對(duì)于面試仍感到壓力或者不適應(yīng)，在試講過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)一些失誤，比如常見的口誤、提問(wèn)學(xué)生后忘記評(píng)價(jià)、或者板書內(nèi)容寫錯(cuò)，這一類失誤我們稱之為軟性失誤，即教學(xué)實(shí)施過(guò)程中因?yàn)椴恍⌒牟蛔⒁夥傅囊活愬e(cuò)誤，而考生在壓力情景下無(wú)法察覺(jué)。而這也容易成為考官的追問(wèn)方向，比如：“你剛才反駁了一位同學(xué)的回答，那么他是否會(huì)如此輕易認(rèn)同其他答案呢？”在這種情況下，我們一定要快速反應(yīng)，可以先客觀承認(rèn)失誤，再談補(bǔ)救措施，比如：“您指正的是，剛才一時(shí)緊張，確實(shí)忘記回應(yīng)這位同學(xué)的回答，我原本設(shè)想是指出他回答的不嚴(yán)謹(jǐn)之處，如果他不同意的話我會(huì)轉(zhuǎn)向全班進(jìn)行討論，再一起理解該知識(shí)點(diǎn)?！笨陀^承認(rèn)失誤是為了展示謙虛的形象，補(bǔ)救則是打消考官的質(zhì)疑，避免考官繼續(xù)追問(wèn)并且影響分?jǐn)?shù)，當(dāng)然，最后還有反思環(huán)節(jié)。

三、硬性失誤要謙虛。另一種常見的失誤情況則是犯了一些“硬傷”，即不可以犯的一類錯(cuò)誤最常見的是知識(shí)性錯(cuò)誤，比如英語(yǔ)老師的單詞發(fā)音出現(xiàn)了偏差、語(yǔ)文老師書寫筆畫時(shí)做了錯(cuò)誤的示范、政治老師在表述定義時(shí)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，這些都可能會(huì)引起考官對(duì)考生的質(zhì)疑，畢竟學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)是教學(xué)的基礎(chǔ)條件之一。在遇到這種情況時(shí)，很多考生往往以為選擇性忽視可以回避這種失誤，但是這只會(huì)給考官在治學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)性上留下更差的印象，所以碰到硬性失誤，并且自己清楚的，一定要大方、謙虛承認(rèn)，并且可以請(qǐng)教考官正確的表述，并且反思，以留下更好的印象。當(dāng)然，要想避免這種情況還是要做好備課工作。